使用者と労働者の間の様々な問題・トラブルの解決に当たります。
就業規則の問題,賃金・残業代・退職金等の未払いの問題,解雇(整理解雇,懲戒解雇も含む)・退職に関する問題,配転・出向の問題,セクハラ・パワハラの問題,労災の問題等々,労使間の様々な問題について,相談をお受けします。
ご相談内容に従い,交渉,仮差押・仮処分,労働審判,訴訟等の手続を選択し,代理人として,紛争の解決に当たります。
【労働問題 Q&A】
・残業代の未払い(サービス残業) ・未払給与の確保 - 給与の先取特権・立替払制度 ・整理解雇とは?(整理解雇の有効性の判断基準) ・整理解雇 ①「人員削減の合理性」とは? ・整理解雇 ②「解雇回避努力」とは? ・整理解雇 ③「対象者の選定基準・選定の合理性」とは? ・整理解雇 ④「労使交渉等の手続の合理性」とは?