・残業代の未払い（サービス残業） ・未払給与の確保 － 給与の先取特権・立替払制度 ・整理解雇とは？（整理解雇の有効性の判断基準） ・整理解雇 ①「人員削減の合理性」とは？ ・整理解雇 ②「解雇回避努力」とは？ ・整理解雇 ③「対象者の選定基準・選定の合理性」とは？ ・整理解雇 ④「労使交渉等の手続の合理性」とは？