Ａ： ③「対象者の選定基準・選定の合理性」というのは，整理解雇の対象となる労働者を選定するにあたり，客観的で合理的な基準を設け，これを公正・公平に運用しなければならないというものです。人選基準自体が存在しなかったり，人選基準を予め労働者に示しておかなかったりすれば，恣意的に選んだと疑われかねません。使用者は，労働者の勤務成績，企業に対する貢献度，労働者に与える経済的打撃の大小等の基準を設定して，かかる基準に照らして，対象者を選定していくことになります。当該選定基準について，合理性を判断していくことになります。また，基準自体に客観性，合理性が認められる場合であっても，その運用に合理性がなければなりません。